HRS4R ZUT

Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny stara się zapewnić jak najlepsze warunki zatrudnienia badaczom i naukowcom. Dlatego też stworzyliśmy strategię obejmującą zasoby ludzie w kontekście wdrażania Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Europejska Karta Naukowca oraz kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zostały zatwierdzone przez Komisję Europejską w 2005 roku jako ważny krok w kierunku utworzenia Europejskiej Przestrzeni Badawczej. Karta i Kodeks są zbiorem rekomendowanych zasad, które powinny być stosowane przez instytucje badawcze i instytucje finansujące w całej Europie.

Europejska Karta Naukowca to zbiór ogólnych zasad i wymagań, które określają rolę, obowiązki i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i / lub grantodawców. Celem Karty jest zapewnienie, że charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami lub grantodawcami sprzyja tworzeniu, wymianie i rozpowszechnianiu wiedzy i rozwojowi technologicznemu oraz rozwojowi karier naukowych. Karta uznaje także wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców.

Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych składa się ze zbioru ogólnych zasad i wymagań, które powinny być przestrzegane przez pracodawców i / lub grantodawców podczas mianowania lub rekrutacji naukowców. Standardy te powinny zagwarantować przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatów, w szczególności w odniesieniu do stworzenia atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców i są komplementarne do tych opisanych w Europejskiej Karcie Naukowca.

Europejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji dostępne są na stronie EURAXESS (Wersja polska i angielska)

W czerwcu 2015 roku Rektor Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie (ZUT) podpisał deklarację poparcia dla zasad określonych w Karcie i Kodeksie. Tym samym ZUT rozpoczął starania w celu wdrożenia strategii HR dla naukowców (HRS4R), która ma na celu otrzymanie logo "HR Excellence in Reseach" dla ZUT. Logo nadawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, które osiągają znaczne postępy we wdrażaniu zasad Karty i Kodeksu oraz tworzą profesjonalne środowisko naukowe.

Dlatego, Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny opublikował strategię HR dla naukowców (HRS4R) na lata 2016-2020.

Kontakt:

Ewa Witoń-Morgiewicz

tel: 91 449 47 23

e-mail: ewiton@zut.edu.pl

 

Edyta Pazura-Umecka

tel: 91 449 41 53

e-mail: epazura@zut.edu.pl

Załączniki: