Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny stara się zapewnić jak najlepsze warunki zatrudnienia badaczom i naukowcom. Dlatego też stworzyliśmy strategię obejmującą zasoby ludzie w kontekście wdrażania Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Europejska Karta Naukowca oraz kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zostały zatwierdzone przez Komisję Europejską w 2005 roku jako ważny krok w kierunku utworzenia Europejskiej Przestrzeni Badawczej. Karta i Kodeks są zbiorem rekomendowanych zasad, które powinny być stosowane przez instytucje badawcze i instytucje finansujące w całej Europie.
Europejska Karta Naukowca to zbiór ogólnych zasad i wymagań, które określają rolę, obowiązki i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i / lub grantodawców. Celem Karty jest zapewnienie, że charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami lub grantodawcami sprzyja tworzeniu, wymianie i rozpowszechnianiu wiedzy i rozwojowi technologicznemu oraz rozwojowi karier naukowych. Karta uznaje także wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców.
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych składa się ze zbioru ogólnych zasad i wymagań, które powinny być przestrzegane przez pracodawców i / lub grantodawców podczas mianowania lub rekrutacji naukowców. Standardy te powinny zagwarantować przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatów, w szczególności w odniesieniu do stworzenia atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców i są komplementarne do tych opisanych w Europejskiej Karcie Naukowca.
Europejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji dostępne są na stronie EURAXESS (Wersja polska i angielska)
W czerwcu 2015 roku Rektor Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie (ZUT) podpisał deklarację poparcia dla zasad określonych w Karcie i Kodeksie. Tym samym ZUT rozpoczął starania w celu wdrożenia strategii HR dla naukowców (HRS4R), która ma na celu otrzymanie logo "HR Excellence in Reseach" dla ZUT. Logo nadawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, które osiągają znaczne postępy we wdrażaniu zasad Karty i Kodeksu oraz tworzą profesjonalne środowisko naukowe.
Dlatego, Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny opublikował strategię HR dla naukowców (HRS4R) na lata 2016-2020.
Kontakt:
Edyta Pazura-Umecka
tel: 91 449 41 53
e-mail: epazura@zut.edu.pl
Załączniki:
- Zaktualizowany plan działania na lata 2019-2021 przygotowany na podstawie ewaluacji działań i oceny postępów wdrażania zasad Karty i Kodeksu (w języku angielskim)
- Lista kontrolna ZUT dotycząca otwartej, transparentnej i merytorycznej rekrutacji (w języku angielskim)
- Strategia zasobów ludzkich dla Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie w kontekście wprowadzania zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (w języku angielskim)
- Wyniki ankiety przeprowadzonej na ZUT
- Deklaracja poparcia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Zasady stosowania znaku
Logo HR Excellence In Research mogą stosować wyłącznie jednostki uczelni w okresie 24 miesięcy od daty przyznania (do 22 grudnia 2018 roku).
Pola eksploatacji znaku: strony internetowe jednostek, strony internetowe konferencji naukowych i innych wydarzeń organizowanych przez jednostki ZUT, materiały informacyjno – promocyjne (ulotki, broszury, informatory, listowniki, wizytówki, koperty, stopki adresowe itp.)
W celu pobrania i stosowania logo HR Excellence In Research – proszę się kontować z Biurem Promocji : biuro_promocji@zut.edu.pl , tel. 91 449 43 95.
