HRS4R ZUT

EUROPEJSKA STRATEGIA KADROWA DLA NAUKOWCÓW (HRS4R) na ZUT

W Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie tworzymy środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi naukowców, wysokiej jakości badań oraz międzynarodowej współpracy. Nasze działania prowadzimy zgodnie z europejskimi standardami określonymi w Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).

HRS4R nie jest jednorazowym projektem ani wyłącznie prestiżowym wyróżnieniem. To długofalowy proces ciągłego doskonalenia polityki kadrowej i warunków pracy naukowców, oparty na regularnej analizie potrzeb społeczności akademickiej, wdrażaniu nowych rozwiązań oraz cyklicznej ocenie prowadzonej przez Komisję Europejską.

Obecnie wdrażanie HRS4R w ZUT opiera się na zasadach Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, które określają standardy dotyczące m.in.:

etyki i odpowiedzialności w prowadzeniu badań,
otwartej, przejrzystej i opartej na osiągnięciach rekrutacji (OTM-R),
wspierania rozwoju kariery naukowej,
mobilności naukowców,
warunków pracy i zatrudnienia,
upowszechniania wyników badań oraz współpracy z otoczeniem.

W 2024 roku Komisja Europejska przyjęła nową Europejską Kartę Naukowca, która upraszcza dotychczasowy model do 20 zasad pogrupowanych w czterech filarach. Zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej, po zakończeniu obecnego procesu Renewal Assessment ZUT dostosuje swoją strategię HRS4R oraz Plan Działań do nowych zasad, zapewniając jednocześnie ciągłość prowadzonych działań i zgodność z aktualnymi europejskimi standardami.

Od 2016 roku ZUT konsekwentnie realizuje kolejne etapy strategii HRS4R. Regularnie monitorujemy poziom satysfakcji naukowców, analizujemy funkcjonowanie Uczelni w obszarze HR, przygotowujemy kolejne plany działań oraz wdrażamy rozwiązania odpowiadające zarówno potrzebom naszej społeczności akademickiej, jak i zmieniającym się wytycznym Komisji Europejskiej.

Cykl życia HRS4R

Korzyści z wyróżnienia HR Excellence in Research

Realizacja strategii HRS4R przekłada się na konkretne zmiany w funkcjonowaniu Uczelni i jakości środowiska pracy. Dzięki wdrażaniu zasad Karty i Kodeksu ZUT rozwija rozwiązania wspierające naukowców na każdym etapie kariery oraz buduje nowoczesną kulturę organizacyjną opartą na jakości, przejrzystości i odpowiedzialności.

Dzięki HRS4R naukowcy mogą korzystać m.in. z:

przejrzystych zasad rekrutacji i rozwoju kariery (OTM-R),
szerszego wsparcia w pozyskiwaniu grantów krajowych i międzynarodowych,
szkoleń rozwijających kompetencje badawcze, menedżerskie i komunikacyjne,
wsparcia mobilności międzynarodowej oraz współpracy z partnerami zagranicznymi,
działań promujących otwartą naukę, równość szans oraz przyjazne środowisko pracy.

Jednocześnie realizacja strategii wzmacnia pozycję ZUT jako atrakcyjnego pracodawcy dla naukowców z Polski i zagranicy oraz zwiększa wiarygodność Uczelni jako partnera w międzynarodowych projektach badawczych.

Realizacja strategii HRS4R jest również ważnym elementem rozwoju międzynarodowego ZUT. Członkostwo w Uniwersytecie Europejskim EUNICoast, ponowne przystąpienie do sieci EURAXESS oraz rozwój usług dla naukowców z zagranicy wzajemnie uzupełniają działania prowadzone w ramach HR Excellence in Research, wzmacniając atrakcyjność Uczelni jako miejsca prowadzenia badań i rozwoju kariery naukowej.

KONTAKT:

Joanna Niemcewicz

tel: 91 449 58 85

e-mail: Joanna.Niemcewicz@zut.edu.pl

Dokumenty wdrożenia HRS4R: