HRS4R ZUT

Europejska strategia kadrowa dla naukowców (HRS4R)

W grudniu 2016 r. Komisja Europejska przyznała Zachodniopomorskiemu Uniwersytetowi Technologicznemu w Szczecinie prestiżowe wyróżnienie „HR Excellence in Research”. Otrzymują je instytucje, które zapewniają najlepsze warunki pracy naukowcom oraz prowadzą procesy rekrutacyjne w sposób przejrzysty i zgodny z wytycznymi Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zostały zatwierdzone przez Komisję Europejską w 2005 r. jako ważny krok w kierunku utworzenia Europejskiej Przestrzeni Badawczej. Karta i Kodeks są zbiorem rekomendowanych zasad, które powinny być stosowane przez instytucje badawcze i instytucje finansujące w całej Europie.

Europejska Karta Naukowca to zbiór ogólnych zasad i wymagań, które określają rolę, obowiązki i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i / lub grantodawców. Celem Karty jest zapewnienie, że charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami lub grantodawcami sprzyja tworzeniu, wymianie i rozpowszechnianiu wiedzy i rozwojowi technologicznemu oraz rozwojowi karier naukowych. Karta uznaje także wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców.

Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych składa się ze zbioru ogólnych zasad i wymagań, które powinny być przestrzegane przez pracodawców i / lub grantodawców podczas mianowania lub rekrutacji naukowców. Standardy te powinny zagwarantować przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatów, w szczególności w odniesieniu do stworzenia atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców i są komplementarne do tych opisanych w Europejskiej Karcie Naukowca.

Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (format:  pdf, rozmiar:  825 KB). 

Więcej informacji o inicjatywie dostępne jest na stronie EURAXESS.

Proces wdrażania strategii HRS4R wiąże się z długofalowym zobowiązaniem i zaangażowaniem instytucji, na każdym jej szczeblu oraz z cykliczną oceną postępów i jakości podejmowanych działań przez Komisję Europejską. Po 2 latach od otrzymania wyróżnienia Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie przeszedł pierwszą ocenę (Interim Assessment). Wyniki oceny wdrażania zasad Karty i Kodeksu pozwoliły opracować zaktualizowany plan działania na kolejne 3 lata.
W roku 2022 Uczelnia zostanie poddana kolejnej ewaluacji, tym razem w ramach tzw. Renewal Assessment, którego wyniki bezpośrednio zadecydują o tym, czy ZUT nadal może posługiwać się prestiżowym wyróżnieniem „HR Excellence in Research” jako jednostka działająca zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej.

Kontakt:

Joanna Niemcewicz

tel: 91 449 44 08

e-mail: Joanna.Niemcewicz@zut.edu.pl

 

Załączniki obowiązujące:

  1. HRS4R Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie 2022 (format:  pdf, rozmiar:  1,47 MB)
  2. Plan działań HR Excellence in Research 2022 (format:  pdf, rozmiar:  206 KB)
  3. Wyniki ankiety HR Excellence in Research 2021 (format:  pdf, rozmiar:  208 KB)
  4. Porównanie ankiet HR Excellence in Research 2018 vs 2021 (format:  pdf, rozmiar:  1,42 MB)
  5. Procedura zatrudniania oraz przebiegu zawodowego w ZUT (format:  pdf, rozmiar:  296 KB)
  6. Monitoring procesu rekrutacji w ZUT 2021 (format:  pdf, rozmiar:  143 KB)
  7. Lista kontrolna ZUT dotycząca otwartej, transparentnej i merytorycznej rekrutacji (w języku angielskim) (format:  pdf, rozmiar:  634 KB)

Załączniki archiwalne: